Für ein renommiertes Münchner Softwareunternehmen unterstützen wir bei der Internationalisierungsstrategie zur Mitarbeitergewinnung auf dem portugiesischen Markt. Dabei wurde Folgendes erreicht:
Kunde: ZABAS Factory Portugal Lda.
Branche: Software Development
Jahr: 2022 - 2024
Services: Performance Marketing, Strategie
Über 40.000 Talente wurden über LinkedIn angesprochen. Die sehr spitz definierte Zielgruppe führte zu einer hohen Bewerber-Qualität.
Für eine Bewerbung mussten 5 Fragen beantwortet werden. Somit konnte schnell die Qualifikation geprüft werden.
Alle Bewerbungen wurden digital synchronisiert und vom HR Team kontaktiert.
Ein wichtiger Meilenstein war die Erstellung der Karriereseite. Durch die Optimierung und Anpassung an die kulturellen und sprachlichen Besonderheiten des portugiesischen Marktes konnten wir die Sichtbarkeit und Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Mitarbeiter in Portugal signifikant erhöhen.
Die erfolgreiche Umsetzung von Recruiting-Kampagnen auf Plattformen wie LinkedIn und Instagram ermöglichten es dem Unternehmen, eine Vielzahl qualifizierter Java-Entwickler zu gewinnen. Diese Erfolge festigten die Position des Unternehmens als Marktführer in der Versicherungssoftware-Branche in Deutschland und trugen maßgeblich zur Expansion und Präsenz im portugiesischen Markt bei.
